Communicatieadviseur

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch is op zoek naar een doortastende en proactieve communicatieadviseur die in staat is om vanuit analyses compacte communicatieplannen te schrijven en deze te vertalen naar effectieve communicatiemiddelen voor inwoners en ondernemers. De rol vereist het bepalen van communicatieve opgaven op basis van actuele thema's en het ontwikkelen van communicatieacties die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap.

Verantwoordelijkheden

• Bepalen van communicatieve opgaven binnen de sector Stadsontwikkeling.
• Schrijven van compacte communicatieplannen en uitvoeren van communicatieacties.
• Afstemmen en integreren van communicatieacties met andere initiatieven binnen de organisatie.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het communicatieteam en de communicatiefunctie binnen de gemeente.
• Adviseren over projectcommunicatie en gedragscommunicatie, bijvoorbeeld bij gebiedsontwikkelingen en energietransitie.

Vereisten

• Minimaal een relevante HBO-opleiding in de richting van communicatie.
• 3-5 jaar werkervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties en het fysieke domein.
• Politiek, omgevings- en organisatiesensitief.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om overzicht te houden.
• Vermogen om snel te schakelen tussen verschillende opdrachten en prioriteiten te stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving met toonaangevende projecten en een focus op maatschappelijke impact. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers ervaren veel vrijheid in hun werk, waaronder mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De gemeente streeft naar een cultuur waarin samenwerking en creativiteit centraal staan, met een focus op het welzijn van zowel inwoners als medewerkers.