Casemanager Toeslagenaffaire

gemeente Hoorn

Samenvatting

De Gemeente Hoorn zoekt een Casemanager Toeslagenaffaire die gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire ondersteunt bij hun herstel. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de individuele begeleiding van gedupeerden, het opstellen van een Plan van Aanpak en het samenwerken met interne en externe partijen. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar je impact kunt maken en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire met focus op herstel en toekomstperspectief.
• Voeren van gesprekken met gedupeerden en opstellen van een Plan van Aanpak gebaseerd op vijf leefgebieden.
• Uitvoeren van gestelde doelen gericht op zelfredzaamheid en een nieuwe start, in samenwerking met gedupeerden en betrokken professionals.
• Samenwerken en afstemmen met interne en externe partijen die betrokken zijn bij de gedupeerden.
• Bijdragen aan teamoverleggen waarin casuïstiek wordt besproken.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in sociale (juridische) dienstverlening.
• Pré: kennis van de regelingen omtrent de Toeslagenaffaire.
• Inlevingsvermogen en sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Besluitvaardigheid en nauwkeurigheid in het werk.
• Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 4811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 9).
• Tijdelijke functie tot eind 2026, voor 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Westfriesland Academie.
• Laptop en smartphone voor hybride werken, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.

Over Werkgever

De Gemeente Hoorn is een organisatie met een doenermentaliteit, waar medewerkers elkaar kennen en waar impact kan worden gemaakt. De gemeente werkt aan uitdagende projecten en streeft naar een groeiende stad met extra voorzieningen. De organisatie biedt een omgeving vol beweging en betekenis, waar medewerkers de kans krijgen om hun werk meer kleur te geven.