Casemanager Participatiewet

gemeente Heumen

Samenvatting

De gemeente Heumen is op zoek naar een Casemanager Participatiewet voor 24 uur per week, ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De rol richt zich op het ondersteunen van klanten binnen het vakgebied inkomen, met een focus op rechtmatigheid en het bevorderen van financiële zelfstandigheid en maatschappelijke participatie.

Verantwoordelijkheden

Als Casemanager Participatiewet ben je verantwoordelijk voor: - Het voeren van intakegesprekken en het houden van spreekuren. - Beheren van een eigen caseload en het behandelen van aanvragen in het kader van de Participatiewet. - Rapporteren over de uitgevoerde onderzoeken en adviseren over uitkeringen. - Begeleiden van klanten naar financiële zelfstandigheid en zelfredzaamheid. - Onderhouden van interne en externe contacten. - Redigeren van ontwerpbeschikkingen en instellen van terugvorderingsprocedures.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en opleidingen vereist: - Een relevante sociale juridische opleiding of vergelijkbaar, met HBO werk- en denkniveau. - Ervaring met klantcontact en affiniteit met mensen in hulpbehoevende situaties. - Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om je stijl aan te passen aan de gesprekspartner. - Resultaatgerichte en klantgerichte werkhouding. - Kritische en frisse blik op zaken, met een sterke mate van autonomie en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor de Casemanager Participatiewet omvatten: - Een salaris tussen €2.700 en €4.811 bruto per maand op basis van 24 uur per week. - Een tijdelijk contract voor een jaar via payroll Driessen, met vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als de gemeente Heumen (zoals pensioenopbouw bij het ABP, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage). - Flexibele werktijden om een goede werk-privébalans te waarborgen. - Hybride werkmogelijkheden, met de optie om gedeeltelijk thuis te werken.

Over Werkgever

De gemeente Heumen, gelegen onder de rook van Nijmegen, heeft bijna 17.000 inwoners en richt zich op thema's zoals leefbaarheid, participatie en duurzaamheid. De organisatie investeert in een goed netwerk met diverse partijen en vervult een verbindende rol tussen inwoners, organisaties en overheden. Professionele en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijke speerpunten, evenals het stimuleren van een goede balans tussen werk en privé. De gemeente biedt een inclusieve werkomgeving, met aandacht voor diversiteit en samenwerking.