Businesscontroller

gemeente Maastricht

Samenvatting

De gemeente Maastricht is op zoek naar twee Businesscontrollers voor het team Business Control binnen de afdeling Financiën. Deze rol vereist een proactieve en objectieve advisering over beleidsveranderingen en ondersteuning in de beleidscyclus. De Businesscontroller fungeert als strategische partner voor afdelingsmanagers en directie, en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de informatievoorziening en het opstellen van P&C-documenten. De functie vraagt om een brede blik, waarbij niet alleen financiële aspecten, maar ook beleidsinhoudelijke voorstellen en bestuurlijke stukken worden beoordeeld.

Verantwoordelijkheden

• Proactief signaleren en adviseren over beleidsveranderingen aan management en directie.
• Ondersteunen in de beleidscyclus en beoordelen van de kwaliteit van informatievoorziening.
• Adviseren over de inrichting van het beheersingsraamwerk en de werking ervan.
• Fungeren als kritische gesprekspartner van de business en bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen.
• Nauw samenwerken met Financial Controllers en andere Businesscontrollers om uniformiteit te waarborgen.
• Ondersteunen bij de doorontwikkeling van financieel beleid en het opstellen van P&C-documenten.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in bedrijfseconomie, bedrijfskunde of een gelijkwaardige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als businesscontroller of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van gemeentelijke of overheidsfinanciën is vereist.
• Brede kennis en ervaring in planning en control, evenals administratieve processen.
• Ervaring met gemeenschappelijke regelingen en overheidsspecifieke zaken zoals BBV, BCF, WKR en IV3 is een pré.
• Vaardigheden: integer, communicatief, politiek sensitief, klantgericht, flexibel, zelfstandig, stressbestendig, en oplossingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Maastricht biedt een dynamische functie van 1 fte met een salaris in schaal 13 (€ 5.631 - € 7.417). Daarnaast ontvang je 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en opleidingen. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioen bij het ABP. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Maastricht is een organisatie die zich richt op het creëren van een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving voor haar medewerkers. Met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, stimuleert de gemeente creativiteit en initiatief. Maastricht is een stad die bekend staat om haar unieke kwaliteit van leven, waar iedereen meetelt en bijdraagt aan de gemeenschap. De gemeente investeert in de toekomst en biedt medewerkers kansen om hun talenten en ambities te benutten.