Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting, Sport En Sociaal-Culturele Accommodaties

gemeente Midden-Delfland

Samenvatting

De gemeente Midden-Delfland zoekt een Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting, Sport en Sociaal-culturele accommodaties voor 32 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het meerjarig Integraal Huisvestingsprogramma voor onderwijs en het ontwikkelen van beleidsvoorstellen voor sportaccommodaties. Je onderhoudt contacten met scholen, sportorganisaties en exploitanten van sociaal-culturele centra en werkt samen met projectleiders aan grotere ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Onderwijshuisvesting: Fungeren als contactpersoon voor basisscholen, coördineren van leerlingenprognoses en het Integraal Huisvestingsprogramma, en het behandelen van huisvestingsaanvragen.
• Sportaccommodaties: Contact onderhouden met sportorganisaties, adviseren van het bestuur, en behandelen van aanvragen voor investeringssubsidies.
• Sociaal-culturele accommodaties: Zorgdragen voor overeenkomsten met exploitanten van sport- en sociaal-culturele centra en maatschappelijke organisaties.

Vereisten

• Affiniteit met onderwijshuisvesting, sportcomplexen en sociaal-culturele accommodaties.
• Aantoonbare kennis en ervaring in onderwijshuisvesting is een pré.
• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridisch of financiële richting.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties met maatschappelijke organisaties te onderhouden.
• Creatief en oplossingsgericht, met een zakelijke inslag.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.247,- bruto per maand, met doorgroeimogelijkheden.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van ruim 17% van het salaris.
• Aanbieding van een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over Werkgever

Midden-Delfland is een unieke gemeente tussen Rotterdam, Den Haag en Delft, waar inwoners en medewerkers zich betrokken en thuis voelen. De organisatie waardeert idealen, empathie en samenwerking. Het team beleid werkt aan een breed scala van sociale vraagstukken en onderhoudt korte lijnen met de directie en het bestuur. De gemeente moedigt nieuwe ideeën aan en streeft naar een continue ontwikkeling van de gemeenschap.