Adviseur Veiligheid Interventieteam

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Adviseur Veiligheid voor het Interventieteam binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie. De rol richt zich op de bestrijding van ondermijnende criminaliteit door het herkennen van signalen, onderzoeken van casuïstiek en het leggen van integrale verbanden. De adviseur werkt samen met interne en externe partners, zoals de politie en het Openbaar Ministerie, en houdt landelijke ontwikkelingen in de gaten. De functie vereist een proactieve houding en het vermogen om op verschillende niveaus advies te geven.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de strijd tegen ondermijnende criminaliteit in Heerlen.
• Signaleren en onderzoeken van casuïstiek.
• Leggen van integrale verbanden en benutten van interventiemogelijkheden.
• Samenwerken met interne collega’s en externe partners zoals politie, RIEC, Belastingdienst en OM.
• Adviseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Actief deelnemen aan interventies op thema’s zoals ondermijning, prostitutie, mensenhandel, en cybercriminaliteit.
• Bijdragen aan de bewustwording rondom veiligheidsthema’s in de gemeente.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in openbare orde, integrale veiligheid en de aanpak van ondermijning.
• Kennis van de integrale bestuurlijke aanpak en de rol van de gemeente in de bestuursrechtelijke taak.
• Interesse in de financieel-economische component van ondermijning.
• Sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichtheid.
• Creativiteit, stressbestendigheid en flexibiliteit.
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 10 (HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III) met een bruto maandsalaris tussen €3.602,- en €5.313,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is de mogelijkheid om extra uren te werken, wat leidt tot opbouw van ADV. Medewerkers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris, en er zijn mogelijkheden voor opleiding en flexibel werken. Vitaliteitsregelingen zijn beschikbaar, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische stad met ongeveer 90.000 inwoners, die zich richt op het creëren van een aantrekkelijke en vitale omgeving. De organisatie werkt samen met bestuur, burgers en bedrijven aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers streeft de gemeente naar openheid, vertrouwen en efficiëntie in samenwerking. De gemeente investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van collegialiteit, creativiteit en betrokkenheid bij de wensen van inwoners en ondernemers.