Adviseur Cultureel Erfgoed

gemeente Meppel

Samenvatting

De gemeente Meppel zoekt een Adviseur Cultureel Erfgoed die verantwoordelijk is voor het adviseren van het college, collega’s en initiatiefnemers over bouwplannen, herontwikkelingen, gebiedsvisies en planologische verzoeken. De rol vereist een zorgvuldige omgang met de rijke historie van Meppel, die bekend staat om zijn monumenten en cultuurhistorische bebouwingen. De adviseur moet mogelijkheden zien voor de integratie van oud en nieuw en het bestaande beleid up-to-date houden.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over bouwplannen, herontwikkelingen en gebiedsvisies.
• Bijdragen aan de kwaliteit van de fysieke leefomgeving in samenwerking met stedenbouwkundigen.
• Het up-to-date houden van bestaand beleid met betrekking tot cultureel erfgoed.
• Aanwijzen van nieuwe monumenten en cultuurhistorische bebouwingen.
• Fungeren als spin in het web voor vragen en initiatieven omtrent cultureel erfgoed.

Vereisten

• HBO of WO werk- en denkniveau met relevante opleiding of werkervaring in erfgoed, cultuurhistorie, bouwkunde en/of planologie.
• Kennis van de Omgevingswet, Erfgoedwet en omgevingsrecht.
• Initiatiefrijk, proactief en in staat om in mogelijkheden te denken.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring bij een overheidsinstelling is een pre.
• Opleiding of werkervaring in archeologie is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 36 uur per week.
• Marktconform salaris (schaal 10A).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget.
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamische en bruisende werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Meppel is een organisatie die zich richt op het zorgvuldig omgaan met de historie en cultuur van de regio. Met een focus op de behoeften van ruim 35.000 inwoners, zoekt de gemeente ondernemende professionals die inhoudelijk meedenken en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om nieuwe ideeën en manieren van werken te verkennen.