Adjunct Directeur

gemeente Losser

Vacature: Adjunct Directeur - Gemeente Losser

Organisatieomschrijving

De gemeente Losser, gelegen in het oosten van Twente, Overijssel, is een landelijke gemeente met ongeveer 23.000 inwoners. De gemeente streeft naar een aantrekkelijke leefomgeving en werkt opgavegericht aan maatschappelijke vraagstukken. De gemeenteraad heeft vijf belangrijke opgaven vastgesteld, en de organisatie is geëvalueerd om de formatieomvang te optimaliseren. Er is behoefte aan extra personeel om de ambities te realiseren.

Functieomschrijving

De adjunct-directeur vormt samen met de gemeentesecretaris en een andere adjunct-directeur de directie van de gemeente. Deze rol omvat het bepalen van de strategie en het aansturen van de vijf teams binnen de gemeente. Je geeft direct leiding aan enkele teamleiders en bent HR-leidinggevende van medewerkers binnen de Eenheid Ontwikkeling en Strategie (O&S). Daarnaast fungeer je als opdrachtgever voor programma’s, projecten en beleidsprocessen die door O&S worden uitgevoerd.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische koers: Bijdragen aan en uitdragen van de strategische koers van de organisatie.
• Leidinggeven: Directe aansturing van teamleiders en HR-leidinggevende van de Eenheid O&S.
• Projectmanagement: Opdrachtgever zijn voor diverse programma’s en beleidsprocessen.
• Samenwerking: Werken aan de verbinding tussen verschillende teams en externe partners.
• Organisatieontwikkeling: Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en het realiseren van ambities.

Vereiste vaardigheden en opleidingen

• Opleidingsniveau: Academisch werk- en denkniveau.
• Managementervaring: Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een publieke organisatie.
• Politiek-bestuurlijke ervaring: Ervaring met complexe publieke organisaties en bestuurlijke processen.
• Organisatieontwikkeling: Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling.
• Leiderschapskwaliteiten: Inspirerend, verbindend en resultaatgericht; in staat om medewerkers te motiveren en te verbinden aan de organisatie.
• Communicatieve vaardigheden: Goede communicatieve vaardigheden en toegankelijkheid, met een vermogen om creatief en buiten de gebaande paden te denken.
• Inlevingsvermogen: Sterk inlevingsvermogen op zowel politiek-bestuurlijk vlak als binnen de organisatie.

Aanbod

De gemeente biedt een uitdagende functie in een professionele werkomgeving met een collegiale sfeer. Het salaris bedraagt maximaal € 7.417,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid tot uitloop naar schaal 14. Er is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de samenwerking na een jaar. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat onder andere bestaat uit een eindejaarsuitkering en vakantiegeld.

Kernwaarden

Binnen het directieteam zijn vertrouwen, verbondenheid en verantwoordelijkheid essentieel voor een goede samenwerking. Open, kritische en respectvolle communicatie is noodzakelijk om elkaars competenties optimaal te benutten.