Accountmanager

Werkzaak Rivierenland

Samenvatting

Als Accountmanager bij Werkzaak Rivierenland ben je de schakel tussen werkgevers, werkzoekenden en collega's van Werkzaak, UWV en de gemeente Buren. Je richt je op werkgevers in de regio Rivierenland en ondersteunt hen bij inclusief werkgeverschap. Je zoekt actief naar werkgelegenheid, voert acquisitiegesprekken, organiseert bijeenkomsten en adviseert over subsidiemogelijkheden. Je werkt nauw samen met werkcoaches en adviseurs en houdt de voortgang van het proces in de gaten.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar werkgelegenheid en het invullen van vacatures.
• Voeren van acquisitiegesprekken met werkgevers.
• Organiseren van bijeenkomsten en evenementen.
• Voorstellen van kandidaten aan werkgevers en adviseren over subsidiemogelijkheden.
• Samenwerken met werkcoaches en adviseurs om de voortgang van kandidaten te bewaken.
• Documenteren van acties en gesprekken in systemen voor transparantie en up-to-date informatie.
• Creatief meedenken over kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal, commercieel of HRM.
• Ervaring met arbeidsbemiddeling en acquisitie.
• Kennis van de doelgroepen van de Participatiewet, WW, Wajong en WIA.
• Sterke communicatieve vaardigheden en creatief, oplossingsgericht denken.
• Vermogen om zelfstandig en resultaatgericht te werken, met oog voor de mens.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.052 en €4.811, afhankelijk van ervaring en schaal (8 of 9).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Aantrekkelijk pensioen waarbij Werkzaak 70% van de premie betaalt.
• Flexibiliteit in werkregelingen en de mogelijkheid voor hybride werken.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% voor extra vrije dagen of persoonlijke ontwikkeling.
• Jaarlijks vitaliteitsbudget van €300.
• Kilometervergoeding en vergoeding voor thuiswerken.

Over Werkgever

Werkzaak Rivierenland helpt mensen bij het vinden en behouden van werk, met een focus op inclusie en diversiteit. De organisatie waardeert samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit, wat blijkt uit een hoge medewerkerstevredenheid. Kernwaarden zijn meedoen, verbinden en ontwikkelen, met als doel een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen kan participeren.