Aanjager Stedelijke Ontwikkeling G4

gemeente Den Haag

Samenvatting

De functie van Aanjager Stedelijke Ontwikkeling G4 richt zich op het bevorderen van stedelijke ontwikkeling in de grote gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. De Senior Programmamanager is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een gezamenlijke agenda en lobbystrategie, met nadruk op thema's zoals woningbouw, mobiliteit en duurzaamheid. Deze rol vereist een sterke verbindende schakel tussen de gemeenten en landelijke partners, waarbij het belangrijk is om processen aan te jagen en tastbare resultaten te boeken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een gezamenlijke agenda en lobbystrategie voor stedelijke ontwikkeling.
• Versterken van de samenwerking tussen de G4-gemeenten en landelijke partners, zoals ministeries.
• Zorgen voor overzicht en samenhang in stedelijke thema's.
• Voorzitter zijn van overleggroepen en het organiseren van werksessies.
• Adviseren en organiseren van samenwerking tussen G4-directeuren en wethouders.
• Actief aanjagen van afspraken en zorgen dat deze leiden tot concrete resultaten.
• Onderhouden van relaties met belangrijke stakeholders en optreden als gezicht van de samenwerking.

Vereisten

• Afgeronde universitaire opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in programmamanagement binnen een grote gemeente, specifiek gericht op stedelijke ontwikkeling.
• Organisatietalent met het vermogen om structuur aan te brengen in complexe processen.
• Sterk netwerk en inzicht in bestuurlijke verhoudingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2027, met mogelijkheid tot verlenging.
• Werkweek van 32 tot 36 uur, met een salaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand (schaal 13).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor extra verlof of salaris.
• Mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen en diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren, met voorzieningen zoals laptop en telefoon.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met een gunstige regeling en bijdrage aan ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De functie is binnen de afdeling Strategie, Externe Betrekkingen, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO) van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Deze afdeling richt zich op het ontwikkelen van een gezamenlijke visie en strategie op stedelijke ontwikkeling, en houdt grip op relevante processen binnen de dienst. Het team bestaat uit circa 30 medewerkers, met focus op belangrijke thema's zoals woningbouw en stadsfinanciering. De organisatie streeft naar een inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van de burgers in Den Haag.