Themahouder Maatschappelijke Onrust En Radicalisering

gemeente Haarlem

Samenvatting

De functie van Themahouder Maatschappelijke onrust en radicalisering richt zich op de aansturing en coördinatie van activiteiten rondom maatschappelijke onrust en radicalisering. De themahouder is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen uit het actieplan 2024-2027 en werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam bestaande uit professionals van verschillende organisaties, zoals politie en gemeenten.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing van het thema Maatschappelijke onrust en radicalisering.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan in samenwerking met de projectgroep.
• Monitoren van de voortgang van activiteiten en periodiek rapporteren.
• Coördineren van het multidisciplinaire projectteam.
• Adviseren van het bestuurlijk overleg en voorbereiden van vergaderingen.
• Verantwoorden van de besteding van middelen.
• Onderhouden en uitbreiden van netwerken met landelijke en regionale spelers.
• Deelnemen aan relevante overleggen en aandacht hebben voor de doelgroep jeugd.

Vereisten

• Minimaal een HBO-opleiding.
• Affiniteit met het thema maatschappelijke onrust en radicalisering.
• Ervaring met een integrale aanpak in een complexe, multidisciplinaire omgeving is een pré.
• Aantoonbare werkervaring als projectleider, met inhoudelijke aansturing van projectmedewerkers.
• Inzicht in besluitvormingsprocessen binnen een bestuurlijke omgeving.
• Vermogen om te schakelen tussen bestuurlijke en operationele belangen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Salaris tussen €5008 en €6777, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) over het bruto salaris, dat kan worden besteed aan persoonlijke voorkeuren.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De werkgever is een recent geformaliseerde organisatie met ongeveer zestig professionals, die zich richt op netwerkregie en thematische aanpak. De standplaats is Haarlem, maar werkzaamheden kunnen ook in de regio of online plaatsvinden. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich thuis voelen. De organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken, met als ambitie een betere dienstverlening naar inwoners en partners.