Technisch Manager Civiele Techniek

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Technisch Manager Civiele Techniek bij de Gemeente Amsterdam richt zich op het bijdragen aan infrastructuurprojecten ter verbetering van de leefomgeving in de stad. De rol omvat het geven van technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten, waarbij samenwerking in een divers team centraal staat. De Technisch Manager is verantwoordelijk voor het technisch leiderschap binnen een integraal projectmanagementteam (IPM) en moet in staat zijn om techniek te verbinden met andere belangen zoals cultuurhistorie en groenvoorziening.

Verantwoordelijkheden

• Technisch leiderschap binnen een IPM-team, inclusief het aansturen van technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten.
• Beheren van risico’s en het organiseren van het team bij knelpunten om oplossingen te bieden.
• Omzetten van stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen.
• Betrokkenheid bij ontwikkelingen zoals BIM en systems engineering.
• Verantwoordelijkheid voor de techniek van geclusterde projecten of complexe integrale projecten.
• Samenwerken met andere rolhouders zoals projectmanager en contractmanager om projecten succesvol uit te voeren.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, met een diploma of relevante civieltechnische kennis en werkervaring.
• Recente ervaring in het leiden van stedelijke civieltechnische projecten, bij voorkeur in een IPM-team.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling en grootstedelijke projecten.
• Vaardigheden in het begeleiden en opleiden van collega's.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te ontleden en proactief oplossingen te bieden.
• Sterke relatiebeheer- en resultaatgerichte vaardigheden.
• Vermogen om teamleden te coachen en een positieve teamdynamiek te bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie om deze om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waar diversiteit wordt gekoesterd en gewaardeerd. Het ingenieursbureau bestaat uit verschillende teams die technische ontwerpen ontwikkelen voor de inrichting van de openbare ruimte. De organisatie is gericht op het creëren van een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking in Amsterdam.