Teammanager Voorveld

gemeente Altena

Samenvatting

De gemeente Altena zoekt een Teammanager voor Team Voorveld, dat bestaat uit ongeveer 30 medewerkers die lichte hulp en ondersteuning bieden aan inwoners, met een focus op jeugd en preventie. De teammanager speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van het team en de samenwerking met interne en externe partners. Het doel is om een integrale preventieve aanpak te realiseren, waarbij de eigen kracht van gezinnen centraal staat. De teammanager zal het team begeleiden naar de toekomst, met de komst van Stevige Lokale Teams (SLT) in 2027.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteuning en ontwikkeling: Begeleiden van teamleden en het team als geheel in hun ontwikkeling en groei. Dit omvat het stellen van prioriteiten en het stimuleren van verantwoordelijkheid bij medewerkers.
• Verbinding en samenwerking: Stimuleren van onderlinge samenwerking binnen het team en met externe partners, om nieuwe inzichten en gerichte resultaten te behalen.
• Strategie en organisatie: Actief bijdragen aan strategische oplossingen en het vertalen van organisatiedoelen naar concrete acties binnen het team. Dit omvat het onderhouden van contacten met ketenpartners binnen het sociaal domein.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ervaring in leidinggeven met focus op het begeleiden van medewerkers en samenwerking.
• Kennis van en ervaring in het sociale domein, met actuele kennis van ontwikkelingen.
• Vermogen om een netwerk te benutten en samenwerkingen te bevorderen.
• Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen en strategisch handelen.
• Ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams en verandermanagement.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5070,- en € 6862,- bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een contract voor 32-36 uur per week voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Reiskostenvergoeding, zakelijke iPhone en laptop.
• 201,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek en een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-keuzepensioen en uitstekende verlofregelingen.

Over Werkgever

De gemeente Altena streeft naar een integrale en preventieve aanpak binnen het sociaal domein. Met een focus op de eigen kracht van gezinnen en samenwerking met lokale partners, biedt de gemeente een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. De organisatie investeert in vitaliteit en biedt ruimte voor eigen initiatief en talentontwikkeling. Er is een sterke nadruk op een goede werk-privébalans en de mogelijkheid om te groeien als specialist en als mens.