Teammanager Stedelijk Team Toeslagen

gemeente Zaanstad

Samenvatting

Als Teammanager van het Stedelijk Team Toeslagen bij de gemeente Zaanstad geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers dat zich richt op het ondersteunen van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire. Je zorgt voor een veilige en ondersteunende werkomgeving, waarbij je de nadruk legt op écht contact met de gedupeerden. Je team bestaat uit regisseurs, ondersteuners en adviseurs, en je bent verantwoordelijk voor teambuilding, coaching en het onderhouden van relaties met relevante partijen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en motiveren van het team, met focus op teambuilding en opleiding.
• Creëren van een veilige en steunende werkomgeving.
• Begeleiden van teamleden bij dilemma’s door middel van coaching en intervisie.
• Onderhouden van relaties met ervaringsdeskundigen, wijkteams, directie en bestuur.
• Zorgen voor een correcte administratie en bewaken van de werkwijze en afspraken.

Vereisten

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Kennis van en affiniteit met de werkwijze voor het ondersteunen van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen met verschillende partijen.
• Probleemoplossend vermogen en flexibiliteit in werkzaamheden en werkplek.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.264 en €6.072 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Tijdelijke aanstelling tot eind 2027.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) voor extra vakantiedagen, opleidingen, of extra salaris.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer en €3 per dag voor thuiswerken.
• Pensioen bij ABP en collectiviteitskorting op de zorgverzekering.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een vergoeding van €168 per jaar voor zorgverzekeringskosten.

Over Werkgever

Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland, met een groeiende bevolking en een diversiteit aan culturen. De organisatie streeft naar een inclusieve en vitale werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. Zaanstad is voortdurend in ontwikkeling en biedt een dynamische werkomgeving waarin lef en pionieren worden aangemoedigd. De gemeente werkt aan het bouwen van bruggen tussen verschillende culturen en leefomgevingen, en richt zich op de toekomst met een focus op erfgoed en natuur.