Stagiair Communicatie

gemeente De Bilt

Samenvatting

De Gemeente De Bilt zoekt een stagiair communicatie die ervaring wil opdoen binnen een gemeentelijke organisatie. De stagiair zal bijdragen aan verschillende projecten binnen het team communicatie en heeft de mogelijkheid om direct aan de slag te gaan met het creëren van content voor social media, het samenstellen van nieuwsbrieven en het verbeteren van webteksten. De stage biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken van diverse communicatietaken.

Verantwoordelijkheden

Als stagiair communicatie ben je verantwoordelijk voor: - Het creëren van content voor social media. - Het samenstellen en versturen van nieuwsbrieven. - Het vernieuwen en verbeteren van webteksten. - Actief bijdragen aan verschillende projecten en taken binnen het team communicatie. - Samenwerken met teamleden en het delen van ideeën en initiatieven.

Vereisten

• Je bent een enthousiaste en flexibele student, bij voorkeur in het 3e of 4e jaar van een hbo-studie in communicatie of journalistiek.
• Je hebt een proactieve houding en zoekt actief naar oplossingen voor uitdagingen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt je boodschap helder en overtuigend overbrengen.
• De stage duurt ongeveer 3-6 maanden, met een voorkeur voor beschikbaarheid vanaf 1 februari, maar andere startdata zijn bespreekbaar.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een veelzijdige stage met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je ontvangt: - Een stagevergoeding. - Persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid om actief mee te draaien binnen de organisatie. - Een zakelijke telefoon en laptop. - Opleidingsmogelijkheden via het eigen leerportaal. - Een inspirerende werkomgeving met 275 collega’s.

Over Werkgever

De Gemeente De Bilt heeft ruim 43.000 inwoners en bestaat uit zes kernen. De gemeente richt zich op het creëren van een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. De organisatie werkt in kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht, en heeft de afgelopen jaren stappen gezet richting een meer opgavengestuurde en gebiedsgerichte aanpak. Diversiteit binnen de organisatie wordt gewaardeerd, omdat het bijdraagt aan variatie in kennis, ervaring en kwaliteiten.