Senior Financieel Adviseur

gemeente Tynaarlo

Samenvatting

De Gemeente Tynaarlo zoekt een Senior Financieel Adviseur die strategisch financieel advies kan geven aan het management en bestuur. De rol vereist het bedenken van integrale oplossingen voor complexe vraagstukken en het coördineren van processen binnen de Planning & Control cyclus, waaronder de perspectievennota, begroting en jaarrekening. De functie biedt de kans om impact te maken op het financiële beleid en de ontwikkeling van de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor strategisch financieel advies richting management en bestuur.
• Bedenken van integrale oplossingen voor politiek en financieel geladen vraagstukken.
• Coördineren en regisseren van processen binnen de Planning & Control cyclus.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de Planning & Control cyclus binnen het team Financiën.
• Directe invloed uitoefenen op het financiële beleid van de gemeente.

Vereisten

• HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde.
• Ervaring in een strategische adviserende rol.
• Klantgerichte houding met rolbewustzijn.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te maken tussen financiën en andere organisatieonderdelen.
• Flexibele en resultaatgerichte mindset, met de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 6.072,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11 per 1-10-2024).
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Hybride werkmogelijkheden met flexibele werktijden.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Over Werkgever

De Gemeente Tynaarlo is gelegen in het groene hart van Noord-Drenthe en bedient ongeveer 35.000 inwoners verspreid over 18 kernen. De gemeente staat bekend om zijn Drentse bescheidenheid en ambitieuze plannen, waarbij korte lijnen en persoonlijk contact centraal staan. Werknemers worden aangemoedigd om bij te dragen aan dynamische vraagstukken en hebben de mogelijkheid om een verschil te maken in de organisatie.