Senior Controller Sociaal Domein

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Gemeente Amsterdam zoekt een Senior Controller voor het Sociaal Domein, die zijn of haar financiële expertise wil inzetten voor maatschappelijke doelen. In deze rol adviseer je de ambtelijke top en het college van burgemeester en wethouders over nieuwe voorstellen, waarbij je zowel financiële aspecten als risico's, effectiviteit en doelmatigheid in overweging neemt. Je werkt samen met diverse stakeholders binnen de organisatie en draagt bij aan de realisatie van programma's en doelstellingen voor de stad.

Verantwoordelijkheden

• Verstrekken van strategisch advies aan managers, directeuren en het gemeentelijk managementteam.
• Overleggen met financieel adviseurs, collega-controllers en lijnmanagers.
• Bewaken van stedelijke kaders en deadlines.
• Oplossingsgericht benaderen van uitdagingen met aandacht voor de politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Waarborgen van de integraliteit van vraagstukken door het betrekken van het concernperspectief.
• Werken in programmateams om interdisciplinaire samenwerking te bevorderen.
• Verbeteren en uniformeren van sturingsinformatie voor de directie Maatschappelijke Voorzieningen.
• Deelnemen aan kennissessies en teamoverleggen over investeringsvoorstellen en begrotingsbesprekingen.

Vereisten

• WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal acht jaar relevante ervaring als (business)controller in een grote, complexe publieke of commerciële organisatie.
• Postuniversitaire opleiding tot controller of BoFEB.
• Competenties:
• Adviseren en communicatieve vaardigheden.
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.
• Samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Analytisch vermogen en helikopterview.
• Overtuigingskracht.
• Veranderingsbereidheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 6.465,- en € 7.417,- afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar inclusiviteit en diversiteit binnen het personeelsbestand, dat een afspiegeling moet zijn van de beroepsbevolking van Nederland. De Directie Middelen en Control (DMC) bestaat uit verschillende afdelingen en speelt een cruciale rol in het beheersen van besluitvorming en uitvoering, evenals het waarborgen van onafhankelijke controle. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan complexe vraagstukken met directe impact op de stad en haar inwoners, met aandacht voor een optimale werk-privébalans.