Senior Beleidsaviseur Veilig Thuis

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Senior Beleidsadviseur Veilig Thuis voor 32-36 uur per week. Deze rol richt zich op het voorkomen en oplossen van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld in Amsterdam en Amstelland. De adviseur werkt samen met diverse professionals en organisaties om een veiligere samenleving te creëren door hardnekkige geweldspatronen te doorbreken en het welzijn van betrokkenen te herstellen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuurlijke en ambtelijke leiding en samenwerking met partners.
• Organiseren en ondersteunen van lokale en regionale bestuurlijke en beleidsoverleggen.
• Actief bijdragen aan het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming.
• Samenwerken met ketenpartners en informele organisaties.
• Medeverantwoordelijk voor de regioaanpak ‘Veiligheid voor elkaar’ (2020-2024).
• Overleggen met partnerorganisaties over lokale initiatieven en innovatiemiddelen.
• Voorzien van inhoudelijke input tijdens raadsvergaderingen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie of non-profitorganisatie.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een regierol binnen grote of complexe projecten, met verantwoordelijkheid voor coördinatie en stakeholdermanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het sociaal domein, specifiek met thema's zoals zorg, jeugd of maatschappelijke ondersteuning.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en een positieve sfeer binnen het team.
• Resultaatgerichtheid: Vasthouden aan concrete doelen tot deze zijn bereikt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve en diverse werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen collega's worden gekoesterd. De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan het versterken van welzijn en kansen voor alle Amsterdammers. Het team Zorg, bestaande uit ongeveer 50 collega's, richt zich op het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De werkomgeving is dynamisch en inspirerend, met een open en betrokken sfeer waarin samenwerking en innovatie centraal staan.