Senior Beleidsadviseur Taalaanpak & Onderwijsachterstand

gemeente Almere

Samenvatting

Als Senior Beleidsadviseur Taalaanpak en Onderwijsachterstand ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van de stedelijke taalaanpak in Almere. Je richt je op het terugdringen van onderwijsachterstanden en het bevorderen van kansengelijkheid door een effectief en samenhangend taalaanbod te creëren. Je werkt samen met diverse partners en adviseert het college en management over het taalaanbod en de voortgang van de aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en coördineren van de stedelijke taalaanpak.
• Structureren van het diverse taalaanbod en waarborgen van samenhang tussen programma’s.
• Doorontwikkelen van het Onderwijsachterstandenbeleid (OAB) in lijn met de Lokaal Educatieve Agenda (LEA).
• Samenwerken met onderwijsprofessionals, andere gemeentelijke afdelingen, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.
• Adviseren van het college van burgemeester en wethouders en management over taalaanbod.
• Monitoren van programma's en afstemmen van initiatieven.
• Vertegenwoordigen van de gemeente Almere in regionale en landelijke overleggen over taalbeleid en onderwijsachterstanden.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in onderwijskunde, sociologie of bestuurskunde.
• Ervaring met onderwijsachterstandenbeleid (OAB) en kennis van taaleducatie is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om strategische lijnen te vertalen naar concrete acties.
• Analytisch vermogen om samenhang te creëren in verschillende taalprogramma’s.
• Sensitiviteit en het vermogen om om te gaan met tegenstrijdige belangen.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is gewenst.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32 of 36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

Gemeente Almere is een jonge en dynamische stad met ambitieuze groeidoelstellingen. De gemeente investeert in onderwijs, taalvaardigheid en kansengelijkheid om de leefbaarheid en kansen voor inwoners te verbeteren. Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken, wat bijdraagt aan een innovatieve en impactvolle werkomgeving.