Projectleider Woonwagenzaken

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Projectleider Woonwagenzaken die verantwoordelijk is voor het realiseren van meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen. De projectleider werkt samen met interne en externe stakeholders, coördineert tussen verschillende vakafdelingen en het bestuur, en zorgt voor de uitvoering van gebiedsontwikkelingsprojecten. De rol vereist ervaring binnen een overheidsorganisatie en affiniteit met woonwagenzaken.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van het proces voor het creëren van meer huur- en koopwoonwagenstandplaatsen.
• Opstellen van een actueel beeld van de behoefte aan woonwagens en ontwikkelen van een toewijzingssystematiek.
• Identificeren en toetsen van geschikte locaties voor woonwagenstandplaatsen en deze opnemen in de Omgevingsvisie.
• Financieel doorrekenen van locaties en opstellen van een kostenverdeling tussen betrokken partijen.
• Uitvoeren van fysieke controles op bedrijventerrein De Karosseer en onderzoeken van de legaliteit van woonwagens.
• Voorbereiden van politieke besluitvorming door afstemming met portefeuillehouders en het opstellen van heldere nota's.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde.
• Werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van en ervaring met projectmanagement en gebiedsontwikkeling.
• Vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Sterke organisatorische en resultaatgerichte vaardigheden, met een proactieve werkhouding.
• Communicatieve vaardigheden en vermogen om verbinding te maken tussen verschillende partijen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is op basis van 36 uur per week met een salaris in schaal 12 (€5070 - €6862), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de werknemer 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden. Dit omvat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioenopbouw bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een wendbare en resultaatgerichte werkomgeving. De gemeente streeft naar een inclusieve cultuur waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten kunnen inzetten. Maastricht is een stad met een unieke kwaliteit van leven, waar iedere inwoner meetelt en meedoet in de ontwikkeling van de stad. De gemeente investeert in zowel fysieke als sociale innovaties om een goede leefomgeving te waarborgen.