Projectleider Civiel

gemeente Dongen

Samenvatting

De Gemeente Dongen zoekt een Projectleider Civiel voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van civiele projecten, waarbij je samenwerkt met collega's, externe partners, bewoners en uitvoerende partijen. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden en uitvoeren van civiele projecten vanuit beheerplannen en ruimtelijke ontwikkelingen.
• Aansturen en controleren van tekenwerk en aanbestedingsdocumenten.
• Onderhandelen met externe partijen en het aanbesteden van werken.
• Fungeren als directievoerder en toezicht houden tijdens de uitvoering van civieltechnische werken.
• Communiceren met burgers en ondernemers om informatie te verzamelen en ontwerpen te ontwikkelen.
• Verantwoording afleggen aan de directie en het gemeentebestuur.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde hbo-opleiding civiele techniek of een mbo-opleiding civiele techniek met relevante werkervaring.
• Kennis van de RAW-systematiek, UAV en andere contractvormen.
• Ervaring met dagelijks toezicht en als directievoerder UAV.
• Innovatief, omgevingsbewust en oplossingsgericht.
• Klantgericht en in staat om met tegenstrijdige belangen om te gaan.
• Teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen €3.602 en €5.313 (schaal 10) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Hybride werkmogelijkheden met een budget voor de thuiswerkplek.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Pensioenregeling via het ABP en voldoende vrije dagen.
• Start met een tijdelijke overeenkomst van een jaar, met kans op een vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid.

Over Werkgever

De Gemeente Dongen biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers een directe bijdrage kunnen leveren aan het beleid en de ontwikkeling van de gemeente. De organisatie stimuleert samenwerking en persoonlijke groei binnen zelforganiserende teams, waarbij fouten maken en leren van belang zijn voor het behalen van de beste resultaten.