Programmamanager Innovatie Partners

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Programmamanager Innovatie Partners ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van stedelijke innovaties die bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang. Je werkt samen met een team van projectleiders en diverse stakeholders om oplossingen te ontwikkelen voor urgente vraagstukken zoals hittestress en duurzame stadsontwikkeling. Je legt verbindingen tussen de marktbehoeften en de agenda van de gemeente, waarbij leren door te doen centraal staat.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en uitvoeren van nieuwe projecten binnen het team Innovatie Partners.
• Ontwerpen van programma’s zoals Hittestraat en Innovatie Paviljoen Marineterrein.
• Initiëren van publiek-private en publiek-publieke samenwerkingen.
• Bedenken van wat nodig is om stedelijke opgaven te versnellen en schrijven van projectvoorstellen.
• Vormgeven aan een innovatienetwerk en samenwerking met ondernemers bevorderen.
• Actief samenwerken met andere afdelingen binnen de gemeente om innovaties te realiseren.

Vereisten

• Minimaal een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een complexe omgeving met meerdere stakeholders, bij voorkeur binnen de overheid of startup/scale-up sector.
• Kennis van fieldlabmethodieken en minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van innovatie en publiek-private samenwerkingen.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Relatiebeheer: opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen.
• Resultaatgerichtheid: doelen stellen en hieraan vasthouden.
• Overtuigingskracht: invloed uitoefenen op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkopties.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een personeelsbestand nastreeft dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is verantwoordelijk voor strategische partnerschappen en vernieuwing in de stad. Het team Innovatie Partners werkt samen met collega’s en innovatieve marktpartijen aan stedelijke opgaven, waarbij ze leren door te doen en barrières in de opschaling van oplossingen onderzoeken.