Privacy Officer Senior

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior Privacy Officer ben je verantwoordelijk voor de bescherming van privacy en persoonsgegevens binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam. Je zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de geldende privacyregels en creëert bewustwording over privacy binnen de organisatie. Je werkt binnen een centrale vakgroep van privacyprofessionals, met een focus op het cluster Bestuur & Organisatie. Je rol omvat advisering, signalering van knelpunten en de implementatie van privacybeleid in samenwerking met verschillende directies.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van het stedelijk privacybeleid en ondersteuning bij de uitvoering hiervan.
• Fungeren als aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie.
• Zorgen voor de uitvoering van AVG/Wpg/Wgs-taken en het inbedden van maatregelen in de organisatie.
• Coördineren van datalekken, DPIA’s en het verwerkingsregister, en toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en de uitvoering van nieuwe projecten met een focus op privacy by design.
• Actief meewerken aan processen en methodes voor compliance en ethiek bij nieuwe technologieën.
• Signaleren van Europese en landelijke ontwikkelingen en deze afstemmen met stakeholders.

Vereisten

• WO-diploma in een relevant vakgebied, zoals Nederlands Recht of IT-Law.
• Kennis van privacywetgeving, met name de AVG, en basiskennis van de Wpg en Wgs.
• Minimaal 4 tot 8 jaar ervaring als privacy officer in een complexe organisatie.
• Kennis van IT-toepassingen, architectuur, security en informatiebeheer.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, samenwerken, plannen en klantgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.0862,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot een onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Digitalisering en innovatie zijn kernpunten, waarbij de gemeente investeert in de kennis en competenties van medewerkers. De directie Digitale Strategie en Informatie zorgt voor de i-strategie en de vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy bestaat uit een team van professionals die de organisatie ondersteunen in het voldoen aan wet- en regelgeving en ethische vraagstukken.