Parkeermanager

gemeente Zeist

Samenvatting

De Gemeente Zeist is op zoek naar een (senior) Parkeermanager voor het team Beheer Openbare Ruimte, met een werkweek van circa 32 uur. De Parkeermanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van het parkeerbeleid dat in 2024 is vastgesteld, met een focus op duurzame mobiliteit. De rol omvat zowel beleidsmatige als praktische uitvoering, waarbij samenwerking met collega's, externe partners en belanghebbenden essentieel is.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van het parkeerbeleid en vertalen van beleidskaders naar concrete acties en resultaten.
• Periodiek uitvoeren van parkeertellingen en invoeren van betaald parkeren in woonwijken.
• Beantwoorden van raadsvragen over de parkeerbegroting.
• Adviseren bij gebiedsontwikkelingen en herinrichtingsplannen, met aandacht voor het aantal parkeerplekken en deelauto's.
• Regie voeren en aanspreekpunt zijn voor leefbaarheid en aantrekkelijkheid rondom parkeervoorzieningen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een verkeerskundige richting.
• Ruime werkervaring met parkeerbeleid en thema's zoals parkeernormen en vergunningsgebieden.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen en sterke communicatieve vaardigheden.
• Klantgericht, resultaatgericht en overtuigende persoonlijkheid met een kritisch blik.
• Pragmatische instelling met inlevingsvermogen vanuit het perspectief van de gebruiker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantieverlof of opleidingsbijdragen.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met mogelijkheid tot een vast contract.
• Uitgebreid onboardingsprogramma en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Zeist Academie.
• Flexibele werkuren en -locaties, met aandacht voor duurzaamheid en een fietsplan.

Over Werkgever

De Gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor de 66.500 inwoners. De organisatie waardeert betrokkenheid en authenticiteit, met kernwaarden als vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is informeel en de cultuur is gericht op integrale en interactieve werkwijzen. De gemeente stimuleert persoonlijke ontwikkeling en verwelkomt diversiteit in achtergronden en ervaringen.