Parkeercontroleur

gemeente Utrecht

Parkeercontroleur bij de Gemeente Utrecht

Functieomschrijving

Als parkeercontroleur / senior toezichthouder ben je verantwoordelijk voor het handhaven van een ordelijke en veilige parkeeromgeving in Utrecht. Je controleert of zowel kort- als langparkeerders hebben betaald voor hun parkeerplek, dit doe je zelfstandig vanuit een scanauto. Gemiddeld ben je vier uur per dag onderweg in de auto. Je biedt ook ondersteuning aan burgers met vragen en bent inzetbaar als lid van de "Vliegende Brigade," waar je op de fiets parkeeroverlast aanpakt. Daarnaast kun je worden ingezet bij de "Deskcontrol" op de meldkamer, waar je beelden van de scanauto analyseert om bekeuringswaardige situaties te identificeren.

Werkplek

Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Utrecht. Deze afdeling houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en is verantwoordelijk voor handhavingstaken in de openbare ruimte. Het doel is om de veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad te verbeteren.

Vereisten

• Opleiding en ervaring: Mbo werk- en denkniveau met relevante werkervaring in parkeerhandhaving.
• Rijbewijs: In het bezit van rijbewijs B.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt burgers op een nette en professionele manier te woord staan, aangezien je het visitekaartje van de gemeente bent.

Aanbod

De functie biedt een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 2.288,- en € 3.327,-, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, waarmee je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen aan je wensen, zoals extra verlofuren of extra (vakantie)geld. De arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.

Cultuur en waarden

De gemeente Utrecht hecht waarde aan diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie. Talent en diversiteit worden gezien als kracht om betere resultaten te behalen voor de stad en haar inwoners. Medewerkers worden aangemoedigd om zichzelf te zijn en hun unieke kwaliteiten in te brengen.