Opleidingsadviseur

gemeente Maastricht

Samenvatting

De gemeente Maastricht zoekt een Opleidingsadviseur die zich richt op leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De rol omvat het adviseren over trainingen en het afstemmen van opleidingsbehoeften met het gemeentebrede aanbod van Learn@Maastricht. De adviseur verkent de leerbehoeften van medewerkers en teams, en ontwikkelt maatwerk oplossingen waar nodig. De functie vereist samenwerking met verschillende afdelingen en het onderhouden van contacten met leveranciers van trainingen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van collega’s over het opleidingsaanbod en het ontwikkelen van een “academie” voor medewerkers.
• Verkennen van opleidings- en leerbehoeften en afstemmen met het aanbod van Learn@Maastricht.
• Leiden van aanbestedingstrajecten voor opleidingsinitiatieven.
• Evalueren van trainingen en workshops in samenwerking met leveranciers.
• Fungeren als vraagbaak voor HR-adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Samenwerken met diverse afdelingen zoals HR, Inkoop, Financiën en Facilitaire Zaken.

Vereisten

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Actuele kennis van leren en ontwikkelen in brede zin.
• Ervaring in het opzetten van een opleidings- of kenniscentrum of academie is een pré.
• Politiek, bestuurlijk en organisatie-sensitief.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve en positieve houding met de bereidheid om veranderingen teweeg te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een competitief salaris binnen schaal 10, variërend van €3.602 tot €5.313, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden naar eigen wens.
• Mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Een stimulerende werkomgeving gericht op persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Maastricht biedt een dynamische werkomgeving met ongeveer 1800 medewerkers en een focus op samenwerking en inclusiviteit. De organisatie streeft naar een gezond en veilig werkklimaat en is gericht op continue verbetering en professionalisering. De afdeling Mens & Organisatie, waar het HR-team deel van uitmaakt, bestaat uit 45 collega's met diverse ervaringen en expertise.