Medior Inkoopadviseur

gemeente Hollands Kroon

Medior Inkoopadviseur

Functieomschrijving

Als Medior Inkoopadviseur ben je verantwoordelijk voor het tactisch inkoopbeleid van de gemeente Hollands Kroon. Je zorgt ervoor dat alle inkoopprocessen efficiënt, transparant en conform de geldende wet- en regelgeving verlopen. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de gemeente om de inkoopstrategie af te stemmen op de organisatiedoelen.

Team Inkoop

Het team Inkoop ondersteunt andere teams op het gebied van inkoop, aanbestedingen, contractbeheer en contractmanagement. Dit team bestaat uit inkoopadviseurs en een contractcoach. De focus ligt op het begeleiden van inkooptrajecten, van het analyseren van behoeften tot het contracteren en de overdracht aan de contracteigenaar. Daarnaast adviseert en coacht het team over de optimale benutting van contracten. Er wordt gestreefd naar continue ontwikkeling door middel van webinars, trainingen en het uitproberen van nieuwe ideeën.

Wie ben jij?

Je bent een spontane teamplayer die creatief omgaat met inkoopprocedures, waarbij de klantvraag leidend is. Je durft regels op een andere manier te interpreteren en ontdekt graag nieuwe mogelijkheden. Je vindt het leuk om collega's mee te nemen in het aanbesteden en samen tot goede resultaten te komen. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving en hebt een ondernemende instelling. Je beschikt over een HBO-werk- en denkniveau, ruime ervaring met aanbesteden in de publieke sector en een relevante inkoopopleiding, zoals NEVI-1.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een collegiaal en ontwikkelingsgericht team.
• Stimulans tot innovatie met focus op efficiëntie en effectiviteit.
• Salaris in schaal 10 (€3.558 - €5.247), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en workshops.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% (vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Over Hollands Kroon

Hollands Kroon is een grote plattelandsgemeente in de Noordkop, ontstaan uit een fusie van vier gemeenten in 2012. De organisatie is plat en bestaat uit meer dan 40 zelforganiserende teams, ondersteund door een directie. De organisatievisie is gericht op een open houding en betrokkenheid bij de samenleving.