Medewerker Verkeersmanagement

Provincie Drenthe

Samenvatting

De Provincie Drenthe zoekt een Medewerker Verkeersmanagement die verantwoordelijk is voor het optimaliseren van de beschikbaarheid en doorstroming van weg- en vaarwegen. Deze rol omvat het ontwikkelen en implementeren van processen rondom vergunningverlening, verkeersmaatregelen, en communicatie met weg- en vaarweggebruikers. De medewerker speelt een sleutelrol in het beheer van de infrastructuur en draagt bij aan veilige en efficiënte mobiliteit in de provincie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van processen voor vergunningverlening en verkeersmaatregelen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders, zoals gemeenten en Rijkswaterstaat.
• Toepassen van de PDCA-cyclus voor continue verbetering na implementatie.
• Coördineren van gladheidsbestrijding en nemen van strooibeslissingen.
• Analyseren van verkeersvraagstukken en bedenken van oplossingsrichtingen.
• Zorgdragen voor goede afstemming tussen alle betrokken partijen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring met proces- en/of projectleiding.
• Ervaring in samenwerking met verschillende organisaties.
• Vermogen om om te gaan met belangentegenstellingen en besluitvaardigheid.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan nieuwe opdrachten en taken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en maatschappelijk betrokken houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor bepaalde tijd.
• Salaris tussen €3.644,44 en €5.133,31 op basis van ervaring en achtergrond (schaal 10).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop het maandsalaris.
• Persoonlijk ontwikkelbudget (PBDI) van €6.000,- per 5 jaar.
• Mogelijkheid om verlofdagen bij te kopen of spaarverlof op te bouwen.
• Voordelige pensioenopbouw bij ABP, met 70% bijdrage van de werkgever.
• Deelname aan het programma Drenthe Vitaal voor duurzame inzetbaarheid.

Over Werkgever

De Provincie Drenthe streeft naar een mooi en leefbaar Drenthe en gelooft dat diversiteit de organisatie versterkt. Ze verwelkomen kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen, en bieden een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een professionele en ondersteunende setting.