Manager Openbare Ruimte

gemeente Hellendoorn

Samenvatting

De Gemeente Hellendoorn is op zoek naar een Manager Openbare Ruimte die leiding zal geven aan diverse teams binnen de organisatie. De rol omvat het beheer van de openbare ruimte, waaronder groen, mobiliteit, afval, water, klimaatadaptatie, riolering, wegen en civiele projecten. De manager werkt nauw samen met het managementteam en is verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van het werk, evenals voor een optimale dienstverlening aan de inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan vijf teamleiders in de buitendienst, een teamleider binnendienst (in oprichting) en vier projectleiders.
• Beheren van beleid, onderhoud en ontwikkeling van de openbare ruimte.
• Waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de werkzaamheden.
• Actieve bijdrage leveren aan de strategische koers van de organisatie binnen het managementteam.
• Stimuleren van eigenaarschap en procesverbetering binnen de teams.
• Schakelen tussen beleid en praktijk en teams begeleiden in veranderprocessen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring met focus op verbinding.
• Inzicht in beheer- en ontwikkelvraagstukken van de openbare ruimte.
• Ervaring met procesverbetering en organisatieontwikkeling.
• Bestuurlijke sensitiviteit en probleemoplossend vermogen.
• Volhardend en in staat om kansen te zien en te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal € 7.417 bruto per maand op basis van 36 uur (functieschaal 13, afhankelijk van ervaring).
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor verbetering en ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Hellendoorn is een ondernemende organisatie die waarde hecht aan samenwerking, lef, enthousiasme en betrokkenheid. Met bijna 36.000 inwoners en 2.600 bedrijven streeft de gemeente ernaar om samen met de gemeenschap een positieve impact te maken op de lokale samenleving. De organisatie is gericht op ontwikkeling en verbetering, zowel voor medewerkers als voor de inwoners.