Junior Landschapsarchitect

gemeente Utrecht

Samenvatting

Als Junior Landschapsarchitect bij de gemeente Utrecht ben je betrokken bij het ontwerpen van stedelijke openbare ruimtes en het bijdragen aan vergroening en duurzaamheid. Je ondersteunt ervaren ontwerpers en werkt aan projecten die de ambities van de stad op het gebied van mobiliteit, klimaatadaptatie en energietransitie integreren. Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in een informele en collegiale werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen van openbare ruimte: Opstellen van ontwerpen en schetsen voor parken, pleinen, straten en groene zones.
• Ondersteunen van vergroeningsprojecten: Bijdragen aan plannen voor vergroening en integratie van biodiversiteit en klimaatadaptieve maatregelen.
• Uitvoeren van ontwerpend onderzoek: Studies en analyses uitvoeren om oplossingen te vinden die de leefbaarheid en duurzaamheid van stedelijke gebieden bevorderen.
• Samenwerken in projectteams: Nauw samenwerken met stedenbouwkundigen, planologen en mobiliteitsexperts om integrale gebiedsontwikkelingen te realiseren.
• Advies geven over de ondergrond: Adviseren over functies van de ondergrond, zoals waterbeheer en duurzame materialen.
• Ondersteunen bij planuitvoering: Begeleiden van de uitvoeringsfase van projecten en toezien op de toepassing van ontwerpen in de praktijk.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde wo-opleiding in landschapsontwerp of een hbo-opleiding met de intentie om verder te studeren aan de academie van Bouwkunst.
• Vaardigheden:
• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Conceptuele denkkracht en goede ontwerpkwaliteiten, aantoonbaar via een portfolio.
• Grafische vaardigheden, met beheersing van programma's zoals Adobe Illustrator en InDesign.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal voor presentaties en schriftelijke toelichtingen.
• Persoonlijke eigenschappen: Enthousiasme, zelfstandigheid en leergierigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek: 28 tot 36 uur per week.
• Salaris: Bruto maandsalaris tussen de € 3.602 en € 5.313, afhankelijk van ervaring.
• Contract: Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met de intentie tot een vast contract.
• Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met diverse cursussen en trainingen.
• Werk-privé balans: Waardering voor een goede werk-privé balans en een informele samenwerking.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% bovenop het salaris voor persoonlijke aanpassingen aan arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Utrecht hecht veel waarde aan diversiteit en talentontwikkeling. De afdeling ‘Stedenbouw & landschap’ bestaat uit ongeveer 65 professionals die samenwerken aan de kwaliteit van de openbare ruimte en de gebouwde omgeving. Met de verwachte groei van de stad in de komende 20 jaar, biedt de gemeente een dynamische werkomgeving waar medewerkers bijdragen aan een gezonde en duurzame stedelijke leefomgeving voor de 370.000 inwoners van Utrecht.