(Junior) Inkoopstrateeg / Categoriemanager Openbare Ruimte

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Gemeente Amsterdam zoekt twee (junior) inkoopstrategen / categoriemanagers voor de openbare ruimte. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het geven van strategisch inkoopadvies en het begeleiden van stakeholders van plan tot uitvoering. Je richt je op categorieën zoals afval- en grondstofstromen, straatmeubilair, technische gereedschappen, groen, openbare verlichting of parkeren. Je werkt samen met collega's aan de verdere ontwikkeling van categoriemanagement en optimaliseert contracten en werkstromen.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van een strategisch categoriemanagementplan dat inkoopbehoeften, meerjarenplanning, markttrends, kansen en risico's in kaart brengt.
• Samenbrengen van verschillende stakeholders, zoals budgethouders, contractmanagers en marktpartijen.
• Begeleiden van inkoopstrategieën en het monitoren van de voortgang.
• Analyseren van uitgaven, lopende contracten en KPI's.
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers en afstemmen over lopende contracten.
• Adviseren over meerjareninkoopplanning rekening houdend met wet- en regelgeving en marktontwikkelingen.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde.
• Ruime kennis van inkoop en wet- en regelgeving rond (Europese) aanbestedingen, verkregen via opleiding of werkervaring.
• Ervaring binnen een complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers, bij voorkeur een gemeente of overheidsorganisatie.
• Competenties:
• Initiatief: Zelfstandig werk organiseren en kansen zien.
• Analytisch vermogen: Informatie verzamelen en vertalen naar een slimme aanpak.
• Samenwerken: Effectief communiceren met verschillende disciplines en stakeholders.
• Verbindend vermogen: Diverse belangen van interne en externe partijen samenbrengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen collega's worden gekoesterd voor betere resultaten. Het Ingenieursbureau bestaat uit meer dan 1.000 medewerkers die werken aan projecten in de openbare ruimte. Het team Inkoop en Advies telt ongeveer 75 collega's en werkt aan maatschappelijk verantwoorde inkoop met aandacht voor innovatie en bedrijfseconomische belangen.