Junior Communicatieadviseur

gemeente Almere

Samenvatting

Als junior communicatieadviseur bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de communicatie binnen de organisatie. Je werkt aan diverse thema's zoals duurzaamheid, zorg, en stadsbeheer. Je taken omvatten het schrijven van nieuwsberichten, het opmaken van bewonersbrieven en het betrekken van inwoners en ondernemers bij projecten. Je maakt deel uit van een agile-team, waar je samenwerkt met communicatieadviseurs, contentspecialisten en woordvoerders om zowel strategische als praktische communicatievraagstukken aan te pakken.

Verantwoordelijkheden

• Schrijven van nieuwsberichten en bewonersbrieven.
• Adviseren over communicatie rondom projecten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van communicatiemiddelen zoals intranet, nieuwsbrieven, en social media campagnes.
• Samenwerken met collega's in een agile-team om heldere en effectieve communicatieoplossingen te realiseren.
• Betrekken van inwoners en ondernemers bij gemeentelijke projecten.

Vereisten

• Een relevante communicatie-opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van communicatiestrategieën en -technieken.
• Affiniteit met bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Proactieve houding, kritische denker en in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en onderwerpen.
• Omgevingsbewustzijn en het vermogen om netwerken en relaties te onderhouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.359 en € 4.811 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibiliteit in werkuren (32 of 36 uur per week).
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die medewerkers de vrijheid biedt om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. De organisatie is groot genoeg om uitdagende stedelijke vraagstukken aan te pakken, maar klein genoeg om een directe impact te maken. Medewerkers ervaren een cultuur waarin zij zichzelf kunnen zijn, zonder strikte regels of beperkingen.