Jeugdarts Cjg (M/V/X)

gemeente Apeldoorn

Samenvatting

De Gemeente Apeldoorn zoekt een jeugdarts voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) met een focus op preventieve zorg voor kinderen van 0-18 jaar. De functie is beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week en biedt een salaris tussen €3.786 en €6.564, afhankelijk van ervaring en functie-invulling. De rol is tijdelijk, met uitzicht op een vast dienstverband.

Verantwoordelijkheden

Als jeugdarts ben je verantwoordelijk voor: - Het uitvoeren van individuele en groepsgerichte gezondheidsonderzoeken, zowel preventief als op indicatie. - Het inschatten van zorgbehoeften en het vroegtijdig signaleren van problemen. - Het geven van advies aan ouders, verzorgers en kinderen over voeding, gedrag, gezondheid, hygiëne, veiligheid en opvoeding. - Het coördineren van behandel- en begeleidingsplannen binnen een multidisciplinair team. - Het uitvoeren van het Rijksvaccinatieprogramma. - Het onderhouden van een netwerk met (para)medici, GGZ, onderwijs en (jeugd)hulpverlening om samenwerking te bevorderen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende kwalificaties en vaardigheden vereist: - Een succesvol afgerond artsenexamen en een geldige BIG-registratie. - Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in de preventieve jeugdgezondheidszorg. - Communicatieve vaardigheden om een vertrouwensrelatie op te bouwen met ouders en kinderen. - Integriteit, professionaliteit en de capaciteit om effectief samen te werken in een team. - Bereidheid om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden omvatten: - Een arbeidsovereenkomst voor 24 tot 32 uur per week, met een start in schaal 11 (CAO Jeugdzorg) als basisarts en schaal 12 als jeugdarts. - Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. - Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en scholing, waaronder de Introductiecursus Jeugdgezondheidszorg 0-18.

Over Werkgever

De Gemeente Apeldoorn biedt een betekenisvolle werkomgeving voor 168.000 inwoners. Medewerkers worden aangemoedigd om hun volledige potentieel te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. De kernwaarden van de organisatie zijn openheid, eerlijkheid, respect en deskundigheid, en medewerkers worden verwacht zichtbaar en bereikbaar te zijn voor de gemeenschap.