Information Security Officer

gemeente Haarlem

Samenvatting

De gemeente Haarlem zoekt een Information Security Officer (OT) voor 24-36 uur per week. De focus ligt op het waarborgen van de informatieveiligheid van gemeentelijke systemen en medewerkers, met een sterke nadruk op operationele technologie (OT). De rol omvat het ontwikkelen en ondersteunen van het securitybeleid, het uitvoeren van risicoanalyses, en het adviseren van management en projectleiders over beveiligingskwesties.

Verantwoordelijkheden

• Vormgeven en toepassen van het securitybeleid voor operationele technologie binnen de gemeente.
• Adviseren en ondersteunen van afdelingsmanagement en projectleiders over security gerelateerde zaken.
• Uitvoeren van risicoanalyses en opstellen van beveiligingsplannen voor OT-oplossingen en ICT-projecten.
• Controleren en beoordelen van de naleving van gemeentelijk beleid en wettelijke voorschriften op het gebied van security.
• Bewaken van de algemene beveiliging van informatie, systemen en infrastructuren op organisatieniveau.
• Uitvoeren van tests, audits en risk assessments en initiëren van verbeteringen waar nodig.
• Coördineren en implementeren van beveiligingsmaatregelen voor informatiesystemen in samenwerking met het information security team.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in security, informatietechnologie of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met en kennis van informatiebeveiliging.
• Kennis van CSIR/IEC 62443, Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en/of ISO 27001 is een pré, maar niet vereist.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken in teamverband.
• Proactieve werkhouding, hoog verantwoordelijkheidsgevoel en incasseringsvermogen.
• Sterk analytisch vermogen en nauwkeurigheid in het werk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 24-36 uur per week met een salaris tussen €3944 en €5725 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 17,05% Individueel Keuze Budget bovenop het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei, opleidingen en certificeringen via de ‘Academie Haarlem’.
• Hybride werkmogelijkheden, met een goede balans tussen kantoor- en thuiswerken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten, sportabonnementen en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de gemeenschap, met een focus op een goede werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. De afdeling Interne Dienstverlening, waar deze rol onder valt, bestaat uit multidisciplinaire teams die advies geven aan de interne organisatie. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen en talenten worden gewaardeerd, met als doel betere dienstverlening aan inwoners en partners.