Hovenier Boomverzorger

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Hovenier Boomverzorger die verantwoordelijk is voor het onderhoud en de verzorging van meer dan 20.000 laanbomen. Deze rol biedt de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan een aantrekkelijke en duurzame gemeente. De hovenier boomverzorger zal betrokken zijn bij het planten, rooien, kappen en snoeien van bomen, en zal ook ziekten en plagen signaleren en registreren. Daarnaast is er een flexibele inzetbaarheid vereist voor gladheidbestrijding en ondersteuning bij evenementen.

Verantwoordelijkheden

• Planten, rooien, kappen en snoeien van bomen.
• Signaleren van ziekten, plagen en schade aan bomen en het nemen van maatregelen ter voorkoming van verdere aantasting.
• Bijhouden van de registratie van het bomenbestand in beheerprogramma's.
• Onderhoud van gebruikte machines en gereedschappen.
• Inzet voor gladheidbestrijding en ondersteuning bij calamiteiten en evenementen buiten reguliere werktijden.

Vereisten

• Een relevante opleiding op MBO-3 niveau, bij voorkeur in de richting van 'Boomverzorger', inclusief het 'European Treeworker'-certificaat.
• Een geldig rijbewijs B, bij voorkeur ook T en E.
• Goede contactuele eigenschappen en de mogelijkheid om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Flexibiliteit in werktijden en inzetbaarheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.369,- bij 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 3.524,-.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen, sportabonnementen of opleidingen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of te verkopen.
• Een telefoon en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen, inclusief een Summer School.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht waarde aan de bijdrage van haar medewerkers aan de samenleving en de organisatie. Er heerst een cultuur van verantwoordelijkheid, ontwikkeling en eerlijkheid. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te ontdekken en in te zetten, met ruimte voor leren en ontwikkelen. De organisatie waardeert goede ideeën en werk, en biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en plezier in hun werk kunnen hebben.