Ervaren Strategisch Beleidsmedewerker Met Aandachtsgebied Jeugd

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond is op zoek naar een ervaren Strategisch Beleidsmedewerker met een focus op Jeugd. Deze rol is gericht op het ontwikkelen van beleid binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor jeugdzorg. De ideale kandidaat is ondernemend, verbindend en in staat om zowel op lokaal als regionaal niveau bij te dragen aan de beleidsvorming en uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid binnen de jeugdzorg.
• Actief deelnemen aan regionale structuren en samenwerking binnen Midden-Limburg.
• Beheren van jeugddossiers en bijdragen aan gemeentelijke processen, waaronder de P&C-cyclus.
• Budgetbeheer en ondersteuning bij inkoop en contractering.
• Creëren van inzicht in vraagstukken en beleidseffecten.
• Adviseren van bestuur en opstellen van college- en raadsvoorstellen.
• Bijdragen aan het jaarplan/clusterplan Samenleving.

Vereisten

• Minimaal een WO-opleiding en academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, specifiek jeugdzorg.
• Sterke analytische, reflecterende en didactische vaardigheden.
• Vaardigheden in coaching, communicatie, en probleemoplossing.
• Ervaring met bestuurlijke processen en verhoudingen.
• Flexibiliteit en wendbaarheid in het omgaan met veranderende prioriteiten.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit; bereidheid om zich aan te passen aan de behoeften van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, en reiskostenvergoeding.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Roermond Academy.
• Flexibele werkplek en werktijden, met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond staat voor ambitie, daadkracht en verbinding. De stad is historisch en biedt een inclusieve samenleving waarin diversiteit wordt gewaardeerd. De organisatie zoekt naar medewerkers die willen bijdragen aan een betere stad en die zich kunnen vinden in de waarden van samenwerking en ontwikkeling. De gemeente hecht belang aan een positieve werkcultuur en biedt ruimte voor input van medewerkers.