Corporate Recruiter - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Maak impact als …

Corporate Recruiter

32 uur per week

Druk als Corporate Recruiter jouw stempel op de groei en ontwikkeling van de gemeente Huizen! De rol van Corporate Recruiter is nieuw binnen onze organisatie en jij bent de pionier die recruitment écht op de kaart gaat zetten. De gemeente Huizen is ambitieus en met jouw expertise groeien wij verder! 

Zo maak jij het verschil
In deze nieuwe rol krijg je de kans om onze recruitmentstrategie vanaf de basis op te bouwen. Je bent verantwoordelijk voor de werving binnen het Sociaal - en Fysiek Domein en de afdelingen Financiën en Bestuur, Burgerzaken en Ondersteuning (BBO). Samen met onze P&O-adviseurs creëer je een aanpak om het juiste talent aan te trekken en de Gemeente Huizen te positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Je hebt volop vrijheid om creatieve ideeën uit te werken en strategieën in te zetten die écht impact maken. 

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Het opzetten en optimaliseren van het volledige recruitmentproces binnen de gemeente Huizen. Dit doe je in samenwerking met je collega’s van P&O, afdelingshoofden en teamleiders.
• Implementeren en optimaliseren van recruitmentstrategieën. Denk hierbij aan de in te zetten kanalen, maar ook onze social media en refferal campagnes.
• Het opbouwen van een netwerk van externe partners: zoals scholen, beurzen etc. 
• Adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding om ons werkgeversmerk te versterken.
• Datagedreven werken om de effectiviteit van onze recruitmentinstrumenten, strategieën en campagnes te meten en het delen van trends en ontwikkelingen met je team en leidinggevenden binnen de gemeente. Op basis van deze data geef jij waardevolle adviezen die richting geven aan onze strategie.
• Het actief sourcen naar kandidaten om de juiste collega’s voor ons te vinden en je eigen netwerk uit te breiden. 
• In samenwerking met de leidinggevenden inventariseren van vacatures en opstellen van vacatureteksten.
• Samen met de teamleiders sollicitaties beoordelen en eerste gesprekken voeren met kandidaten.
  
  

Doe het samen met …
Als Recruiter bij de Gemeente Huizen vervul je een pioniersrol in een dynamische en diverse werkomgeving. Het team P&O bestaat uit 11 bevlogen collega’s, waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, 4 P&O adviseurs, een organisatieadviseur en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor P&O-adviseur Volkan
‘’Voor mij draait werken bij de gemeente Huizen om samenwerking, groei en het creëren van kansen. Niet alleen voor onze organisatie, maar juist ook voor de nieuwe collega’s die onze teams versterken.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.811,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 9. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 5.313,- bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 32-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.
  
  

Deze talenten wil jij met ons delen
Als gedreven Recruiter ben je ondernemend, proactief en werk je nauw samen met collega’s om het juiste talent voor onze gemeente aan te trekken. Je hebt oog voor detail en gaat zorgvuldig om met elke stap van het wervingsproces, van het creëren van pakkende vacatureteksten tot het voeren van overtuigende gesprekken met kandidaten. Je hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; je bent in staat om makkelijk relaties en een netwerk op te bouwen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast houd je trends en kansen in de arbeidsmarkt in de gaten en zet je deze om in waardevolle adviezen en verbeteringen voor ons recruitmentproces. Je bent creatief en ziet kansen waar anderen die niet zien. En zie je mogelijkheden om onze aanpak verder te versterken? Dan zorg jij dat die ideeën werkelijkheid worden. 

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment. 
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Ervaring met data gedreven werken.
  
  

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk dinsdag 11 maart 2025 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O), Rens Kokje (P&O-adviseur a.i.) en Volkan Demir (P&O-adviseur)
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!