Coördinator Arbeidsmarkt / Projectleider Aanpak Jeugdwerkloosheid

gemeente Almere

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een Coördinator Arbeidsmarkt / Projectleider voor de Aanpak Jeugdwerkloosheid. Deze rol richt zich op het ondersteunen van jongeren in hun overgang naar werk, met een specifieke focus op de wet Van School naar Duurzaam Werk (VSNDW). De coördinator werkt samen met onderwijsinstellingen en gemeenten aan een regioanalyse en het Regionale Programma VSNDW, met als doel de jeugdwerkgelegenheid te bevorderen in Flevoland.

Verantwoordelijkheden

De coördinator is verantwoordelijk voor: - Het opstellen van een arbeidsmarkt regioanalyse en het afnemen van diepte-interviews met gemeenten en betrokken partijen. - Het creëren van een overzicht van het regionale aanbod voor jongeren. - Het stimuleren en faciliteren van samenwerkingsafspraken met partners binnen het regionaal beraad. - Het opstellen van een bestedingsplan voor resterende middelen van het Actieplan. - Het vertegenwoordigen van de arbeidsmarktregio Flevoland in landelijke overleggen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en kwalificaties vereist: - Minimaal drie jaar relevante en recente werkervaring. - Affiniteit met jongeren van 16 tot 27 jaar, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen. - Ervaring met werken in een complexe bestuurlijke omgeving. - Een heldere visie op de samenwerking tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt. - Kennis van de betrokken partijen binnen de arbeidsmarktregio Flevoland. - Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om strategisch en pragmatisch te denken. - Actieve zelfstarter met het vermogen om snel in een nieuwe omgeving te navigeren.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Almere biedt: - Een jaarcontract met een looptijd van één jaar. - Een salaris tussen € 4.667 en € 6.465 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. - De mogelijkheid om 32 of 36 uur per week te werken, afhankelijk van de beschikbaarheid. - Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris. - Hybride werkmogelijkheden en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. - Een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die bekendstaat om haar innovatieve manier van werken. De stad biedt de uitdagingen van een grote stad, maar blijft klein genoeg voor medewerkers om daadwerkelijk impact te maken. Er is veel ruimte voor medewerkers om zelf te bepalen hoe en wanneer ze werken, wat bijdraagt aan een inclusieve en flexibele werkomgeving. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige en duurzame samenleving, waarbij de maatschappelijke impact van medewerkers centraal staat.