Consulent Jeugd Team Toegang Noord

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Consulent Jeugd voor het Team Toegang Noord. Deze rol richt zich op het bieden van ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. De consulent fungeert als schakel tussen verschillende betrokken partijen en is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige basis voor kinderen. De functie vraagt om een creatieve, proactieve en samenwerkende houding in een dynamische werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van collega's binnen JENS, Buurteams Heerlen en andere hulpverleners bij complexe casussen.
• Inzetten van kortdurende interventies op basis van expertise.
• Uitvoeren van integrale vraaganalyses bij multiproblematiek.
• Opstellen en bewaken van het 1G1P1R (Eén Gezin, Eén Plan, Eén Regisseur).
• Voeren van regie over complexe situaties en bewaken van voortgang en uitvoering.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen.
• Maken van veiligheidsinschattingen met risico-taxatie-instrumenten.
• Schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank indien nodig.
• Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines zoals Participatie, Wmo en Veiligheid.

Vereisten

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd.
• Vaardigheden in het inschatten van veiligheidsrisico’s en ervaring met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming.
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset.
• Proactiviteit en overtuigingskracht met een focus op oplossingen.
• Creatieve en flexibele instelling, in staat om maatwerk te leveren binnen de kaders.
• Samenwerkende houding en vermogen om als bruggenbouwer te functioneren.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 10, met een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Flexibiliteit in het aantal uren, tussen 24 en 36 uur per week.
• Mogelijkheid om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen en een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget (Vitknip).
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een eigentijdse en diverse stad die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendige regio. Met een bevolking van ongeveer 90.000 inwoners werkt de gemeente samen met bestuur, burgers en bedrijven aan een vitale stad met een sterk sociaal fundament. De organisatie staat voor openheid en vertrouwen, en stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid in het werk. De Gemeente Heerlen is vastberaden om uitdagingen aan te pakken en een aantrekkelijke plek te creëren om te wonen, werken en leven.