Business Controller

gemeente Maastricht

Samenvatting

De gemeente Maastricht is op zoek naar twee Businesscontrollers voor het team Business Control binnen de afdeling Financiën. Deze rol vereist een proactieve en objectieve advisering over beleidsveranderingen, ondersteuning in de beleidscyclus, en het beoordelen van de kwaliteit van informatievoorziening. De Businesscontroller fungeert als strategische partner voor afdelingsmanagers en directeuren, en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de P&C-documenten en het beheersingsraamwerk.

Verantwoordelijkheden

• Proactief signaleren en adviseren over beleidsveranderingen aan management en directie.
• Ondersteunen in de beleidscyclus en beoordelen van de kwaliteit van stuur- en verantwoordingsinformatie.
• Gedragsbeïnvloeding om organisatiedoelen te realiseren.
• Objectieve advisering en toetsing van de realisatie van doelen binnen beleids- en bedrijfsvoeringkaders.
• Adviseren over risicomanagement, projectcontrol, en majeure projecten.
• Beoordelen en adviseren over de inrichting van het beheersingsraamwerk.
• Nauw samenwerken met Financial Controllers en andere Businesscontrollers.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van financieel beleid.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in bedrijfseconomie, bedrijfskunde of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar ervaring als businesscontroller of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van gemeentelijke of overheidsfinanciën.
• Brede kennis van planning en control, en administratieve processen.
• Ervaring met gemeenschappelijke regelingen en overheidsspecifieke zaken zoals BBV, BCF, WKR en IV3 is een pré.
• Vaardigheden: integer, communicatief, politiek sensitief, klantgericht, flexibel, zelfstandig, stressbestendig, en oplossingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is op basis van 1 fte met een salaris in schaal 13, variërend van € 5.631 tot € 7.417. Daarnaast ontvangt de werknemer 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij het ABP. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Maastricht biedt een stimulerende werkomgeving met aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers. Met 1.800 collega's werkt de gemeente aan bijzondere projecten voor de 125.000 inwoners van de stad en de regio. De organisatie streeft naar een opgavegerichte en resultaatgerichte aanpak, waarbij creativiteit en initiatief worden aangemoedigd.