Buitengewoon Opsporingsambtenaar (Boa)

gemeente Meppel

Samenvatting

De gemeente Meppel zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) voor 36 uur per week in schaal 7. De rol vereist dat je actief bijdraagt aan de handhaving van gemeentelijke regels en wetgeving, met een focus op integrale controles en samenwerking met ketenpartners. Je bent verantwoordelijk voor toezicht in de openbare ruimte, het afhandelen van meldingen en klachten, en het uitvoeren van controles op vergunningen. Je werkt in een rooster dat evenementen en weekenddiensten omvat en bent 24/7 beschikbaar voor calamiteiten.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van integrale controles en handhaving van gemeentelijke verordeningen.
• Actief deelnemen aan projecten in samenwerking met ketenpartners.
• Toezicht houden in de openbare ruimte en aanspreken van het publiek.
• Behandelen van meldingen en klachten uit de wijk.
• Controleren op naleving van vergunningen volgens de APV, VFL, Omgevingswet, bijzondere wetten en de alcoholwet.
• Opsporen van overtredingen en opstellen van proces-verbaal.
• Beschikbaar zijn voor calamiteiten en evenementen.

Vereisten

• Diploma Handhaving Toezicht en Veiligheid, niveau 3.
• Ruime ervaring in het vakgebied.
• Alcoholwet-diploma is een pré; bereidheid om dit diploma te behalen is gewenst.
• Rijbewijs B.
• Bewustzijn van de politieke en maatschappelijke context van de functie.
• Stressbestendigheid en conflictbeheersing met de-escalerend gedrag.
• Goede communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.
• Flexibiliteit, integriteit en oplossingsgerichtheid.
• Betrokkenheid bij de organisatie en haar taken.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 36 uur per week.
• Marktconform salaris (schaal 7).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget.
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamische en bruisende werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Meppel zet zich in voor de belangen van inwoners, ondernemers en instellingen. De organisatie hecht waarde aan duidelijke en betrouwbare communicatie en biedt medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de gemeenschap. De gemeente stimuleert een cultuur van experimenteren en avontuur, waarbij medewerkers niet alleen achter hun bureau zitten, maar ook de buitenwereld verkennen.