Beleidsmedewerker Welzijn

gemeente Eersel

Samenvatting

De Gemeente Eersel zoekt een beleidsmedewerker Welzijn voor 28-30 uur per week. De functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen de brede zorg en welzijn, met als doel het bevorderen van het welbevinden en de zelfredzaamheid van de inwoners. Je werkt samen met interne en externe partners en hebt een belangrijke rol in het vormgeven van beleid op verschillende terreinen, zoals mantelzorg en vroeg- en voorschoolse educatie.

Verantwoordelijkheden

• Evalueren en formuleren van het Welzijnsplan.
• Fungeren als aanspreekpunt op het gebied van zorg en welzijn.
• Onderhouden van contacten met professionele organisaties, waaronder dorpsraden.
• Opstellen en implementeren van mantelzorgbeleid en subsidieprogramma’s.
• Ontwikkelen van beleid gericht op inclusie.
• Formuleren en implementeren van beleid voor vroeg- en voorschoolse educatie (Vve).
• Contact onderhouden met kinderopvangorganisaties.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied of relevante werkervaring.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Teamspeler met het vermogen om zelfstandig te werken.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met diverse belangen om te gaan.
• Bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke functie en een brede interesse in het sociaal domein.
• Proactieve houding en oplossingsgerichte denkwijze.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris, te besteden aan extra vakantiedagen of geld.
• 201,6 verlofuren met de mogelijkheid om maximaal 187 uur extra bij te kopen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Mogelijkheid tot hybride en flexibel werken.
• Extra uitkering van € 629,- netto per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd na één jaar.

Over Werkgever

De Gemeente Eersel stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en investeert in persoonlijke groei en ontwikkeling. Er is een ruim opleidingsbudget beschikbaar. Vitaliteit wordt ook hoog in het vaandel gedragen, met dagelijks vers fruit op kantoor en een jaarlijkse gezondheidsweek. Het team bestaat uit zeventien diverse collega’s die elkaar ondersteunen en samenwerken aan gemeenschappelijke doelen. De organisatievisie is gericht op duurzaamheid, innovatie, openheid en respect.