Beleidsmedewerker Sociaal Domein

gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Samenvatting

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een gedreven en daadkrachtige beleidsmedewerker Sociaal Domein voor 36 uur per week (parttime bespreekbaar). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid dat de inwoners ten goede komt. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen binnen het sociaal domein en werkt samen met interne en externe partners om beleidsprocessen integraal aan te pakken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid voor het sociaal domein.
• Adviseren van management, college en gemeenteraad over beleidsvraagstukken.
• Opstellen en aanscherpen van regionale en lokale beleidskaders.
• Ondersteunen en adviseren van collega's bij beleidsinitiatieven.
• Verbindende rol spelen tussen verschillende partijen en zorgen voor concrete afspraken.
• Communiceren van beleid en voorstellen naar diverse doelgroepen.

Vereisten

• Een relevante achtergrond in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbare studie.
• Kennis van thema's zoals participatie, zorg, jeugdhulp en welzijn.
• Vermogen tot analytisch en strategisch denken, inclusief het interpreteren van financiële data.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met netwerken en samenwerking met verschillende partners.
• Flexibiliteit en eigenaarschap in het omgaan met veranderingen en innovaties in het werkveld.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en afwisselende baan met ruimte voor eigen inbreng.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van een jaar, met mogelijkheid tot een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Salaris tot maximaal € 5.313,- bruto per maand (indicatief schaal 10) bij een werkweek van 36 uur.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit 240 medewerkers en richt zich op het behouden en versterken van de eigen identiteit als knooppunt in het Groene Hart. De organisatie werkt aan drie ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Er wordt gestreefd naar een inclusieve en diverse werkomgeving waar alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd. De organisatie biedt voldoende doorgroeimogelijkheden en een prettige werkomgeving.