Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Gemeente Geldrop Mierlo

Samenvatting

De Gemeente Geldrop-Mierlo zoekt een Beleidsmedewerker Sociaal Domein voor 32 tot 36 uur per week. De functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid dat het welzijn van inwoners bevordert. De beleidsmedewerker werkt samen met collega's, samenwerkingspartners en inwoners om een sterke sociale basis te creëren en landelijke trends te vertalen naar lokaal beleid.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op sterke netwerken in woonwijken ter bevordering van sociale preventie.
• Coördineren van het subsidieproces binnen het Sociaal Domein.
• Faciliteren van collega's en sturen op het totaal van de werkzaamheden.
• Accounthouderschap van de LEVgroep, de grootste welzijnsorganisatie in de gemeente, inclusief het maken van afspraken en aansturing.
• Betrekken, informeren en raadplegen van inwoners, samenwerkingspartners, bestuurders en collega's.
• Bijdragen aan de Planning & Control-cyclus.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring binnen het welzijnsveld.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende werkstijl.
• Vermogen om complexe processen en verschillende belangen te doorzien.
• Enthousiasme en gedrevenheid in het behalen van resultaten die aansluiten bij de behoeften van inwoners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.062 en €5.313 bruto per maand (bij 36 uur per week), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Gunstig pensioenfonds en vergoeding voor de inrichting van de thuiswerkplek.
• Gebruik van telefoon, laptop en elektrische fietsen voor werkafspraken.
• Aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Geldrop-Mierlo heeft een modern gemeentehuis dat gericht is op samenwerking en ontmoeting. De organisatie hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt aandacht voor de ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers, onder andere via de Dommelvallei academie en andere initiatieven zoals wandelend vergaderen en dagelijks vers fruit.