Beleidsadviseur Jeugd

gemeente Aalten

Samenvatting

De gemeente Aalten is op zoek naar een Beleidsadviseur Jeugd voor het team Mens en Samenleving, met een werkweek van 28 tot 32 uur. De rol omvat het coördineren van ontwikkelingen in de jeugdzorg en het ontwikkelen, implementeren en evalueren van lokaal en regionaal beleid. De gemeente Aalten ligt in de Achterhoek en heeft een sterke focus op samenwerking met de gemeenschap en andere gemeenten in de regio. De functie biedt de kans om bij te dragen aan een veilige en prettige leefomgeving voor de inwoners.

Verantwoordelijkheden

Als Beleidsadviseur Jeugd ben je verantwoordelijk voor: - Coördineren van ontwikkelingen op het gebied van jeugdzorg. - Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op lokaal en regionaal niveau. - Zorgen voor samenhang met jeugdpreventie, veiligheid en de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). - Samenwerken met Achterhoekse gemeenten en betrokken partijen. - Monitoren van interne en externe ontwikkelingen in de jeugdzorg en deze agenderen waar nodig. - Verbinden van lokale partners om concrete resultaten te behalen voor de inwoners van Aalten.

Vereisten

Voor deze functie wordt het volgende verwacht: - Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding. - Ervaring als beleidsadviseur jeugd. - Proactieve, collegiale en verbindende houding. - Vermogen om creatieve en innovatieve ideeën om te zetten naar uitvoerbaar beleid. - Duidelijke en verbindende communicatiestijl met een open houding. - Omgevingssensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt: - Een uitdagende en afwisselende rol in een dynamische omgeving. - Een salaris in salarisschaal 10, met een maximum van € 5.313,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. - Een individueel keuze budget van 17,05% en flexibele werktijden, inclusief mogelijkheden voor thuiswerken. - Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De gemeente Aalten zet zich in voor een prettig woon- en werkklimaat voor haar 27.000 inwoners. Kerncompetenties zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling. De organisatie streeft naar optimalisering van de dienstverlening en is volop in ontwikkeling. De gemeente heeft een informele werksfeer en hecht veel waarde aan samenwerking en collegialiteit.