Beleidsadviseur Diversiteit En Inclusie

gemeente Almere

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een senior beleidsadviseur diversiteit en inclusie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het actieprogramma ‘Almere Divers en Inclusief 2023-2026’. Deze functie richt zich op het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de stad en het bestrijden van uitsluiting en ongelijke behandeling. De adviseur werkt samen met collega’s, inwoners en partners om een inclusieve samenleving te creëren.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren en begeleiden van projecten ter bevordering van inclusie en diversiteit, inclusief evaluatie van impact.
• Vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar praktische beleidsplannen en actiepunten.
• Strategisch advies geven aan management, directie en bestuurders, en het monitoren van beleidsdoelstellingen.
• Beoordelen van subsidieaanvragen en onderhouden van contacten met stedelijke partners en deelname aan landelijke bijeenkomsten.
• Beheren van budgetten, bijdragen aan begrotingen en opstellen van verantwoordingsrapportages.
• Bijdragen aan andere beleidsvelden binnen Zorg en Welzijn, met aandacht voor sociale infrastructuur en ontwikkelingen in de stad.

Vereisten

• Aantoonbare kennis en ervaring in diversiteits- en inclusiebeleid, bij voorkeur in een overheidscontext.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en ervaring in het opbouwen van netwerken met diverse stakeholders.
• Ervaring in beleidsadvisering op concernniveau of bij dienstbrede vraagstukken.
• Analytisch vermogen om knelpunten in complexe maatschappelijke vraagstukken te signaleren en op te lossen.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van beleidsinstrumenten en begeleiding van implementatie.
• Vermogen om lange termijnvisies te ontwikkelen en te vertalen naar concrete beleidsplannen.
• Een relevante wo-opleiding is gewenst.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 5.070 en € 6.862 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibiliteit in werkuren (32 of 36 uur per week).
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die zich richt op het aanpakken van grootstedelijke uitdagingen. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken, met een focus op inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling. De afdeling Zorg en Welzijn bestaat uit 180 professionals die zich bezighouden met beleid en uitvoering op verschillende terreinen, waaronder jeugd, Wmo en maatschappelijke opvang. De integrale aanpak van sociale wijkteams versterkt de samenwerking binnen de afdeling.