(Beginnend) Woz Taxateur

gemeente Ooststellingwerf

Samenvatting

De gemeente Ooststellingwerf is op zoek naar een (beginnend) WOZ taxateur voor het OWO-team Belastingen & Vastgoedinformatie. Deze functie, met een werkweek van 32 tot 36 uur, biedt de mogelijkheid om taxatie-technische, bouwkundige, financiële en juridische werkzaamheden te combineren. De taxateur speelt een cruciale rol in het uitvoeren van de Wet WOZ en draagt bij aan een betrouwbare waardering van woningen, wat essentieel is voor een eerlijke belastingheffing.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van marktanalyse en modelmatige herwaardering van woningen.
• Controleren van taxaties en objectkenmerken door middel van opnames, bouwtekeningen en GIS-applicaties.
• Behandelen van bezwaar- en beroepschriften, het houden van hoorzittingen en het verstrekken van informatie aan burgers over taxaties en WOZ-waarden.

Vereisten

• Afgeronde MBO-4 of HBO opleiding.
• Bij voorkeur het WOZ-diploma of andere relevante certificaten binnen de basisregistraties of WOZ, of de bereidheid om deze te behalen.
• Ervaring binnen het vakgebied WOZ, basisregistraties of belastingen is een pré.
• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met cijfers, vastgoed of bouwkundige gegevens.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Interesse in het werken met verschillende softwareapplicaties.
• Zowel starters als ervaren taxateurs worden aangemoedigd om te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, in functieschaal 9 volgens de cao-gemeenten.
• Mogelijkheid tot plaatsing in een aanloopschaal indien niet volledig aan het profiel voldaan wordt.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris en een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer.

Over Werkgever

De gemeente Ooststellingwerf biedt een groene, landelijke omgeving waar inwoners, ondernemers en medewerkers samenkomen. Met een focus op samenwerking en het bieden van oplossingen, heerst er een cultuur van loyaliteit en ondersteuning binnen het team. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling, en waardeert het welzijn van haar medewerkers.