Allround Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

gemeente Ridderkerk

Samenvatting

De gemeente Ridderkerk zoekt een Allround kwaliteitsmedewerker voor het sociaal domein, die 28 uur per week aan de slag gaat. De rol vereist een gedreven professional met kennis van de Jeugdwet, Leerplichtwet en andere relevante wetgeving. De medewerker zal verantwoordelijk zijn voor kwaliteitsbewaking en -verbetering binnen verschillende teams, zoals WMO, Werk & Inkomen en Wijkteams.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en signaleren van verbeterkansen.
• Analyseren van gegevens en rapporteren over de kwaliteit van gemeentelijke diensten aan management en stakeholders.
• Ondersteunen bij de implementatie van kwaliteitsbeleid en integreren van kwaliteitsaspecten in beleidsprocessen.
• Verantwoordelijk voor interne kwaliteitscontrole en optimalisatie van processen.
• Coördineren van trainingen en workshops om kwaliteitsbewustzijn te bevorderen.
• Adviseren en consulteren van interne collega's en externe partners.
• Ontwikkelen van coaching- en begeleidingsprogramma's.
• Uitvoeren van consistentiecontroles op systeemdata.
• Samenwerken met beleidsmedewerkers en contractmanagers om kwaliteitsdoelen te integreren in gemeentelijk beleid.
• Onderhouden van contact met applicatiebeheer en externe organisaties.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een relevant vakgebied.
• Kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagementmethodieken en -instrumenten.
• Analytisch vermogen en sterke rapportagevaardigheden.
• Probleemoplossend vermogen en resultaatgerichtheid.
• Ervaring binnen een gemeentelijke setting is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO Gemeenten, met een salaris tussen €3.602,- en €5.513,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Er is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden omvatten flexibele werktijden, de mogelijkheid om vanuit huis te werken, een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding en ouderschapsverlofregeling.

Over Werkgever

Gemeente Ridderkerk is een zelfstandige organisatie met ongeveer 300 banen, gericht op verschillende beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, en leefomgeving. De gemeente werkt samen met Albrandswaard en Barendrecht in De BedrijfsvoeringsPartner voor ondersteuning op gebieden zoals Finance en HRM. Ridderkerk is een dynamische gemeente die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt aan haar medewerkers, met de focus op samenwerking en het creëren van een toekomstbestendige samenleving.