Afdelingsmanager Sociaal Domein

gemeente Helmond

Samenvatting

De Gemeente Helmond zoekt een Afdelingsmanager Sociaal Domein om de groei van de stad en de bijbehorende uitdagingen aan te pakken. De rol vereist een strategische focus en de capaciteit om bestuurlijke ambities te vertalen naar de afdeling. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor de aansturing van vier teams en een stafteam binnen de afdeling Sociaal Domein, en speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van de afdeling. De functie biedt de kans om samen met de directeur strategische processen te leiden en de afdeling naar een hoger niveau te tillen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als verbinder tussen bestuur, organisatie en de afdeling.
• Integraal leidinggeven aan de afdeling en aansturing van vier teammanagers.
• Zorgdragen voor ontwikkelopgaven op inhoud en organisatie.
• Sparringpartner en strategisch adviseur voor het college van B&W, gemeentesecretaris en andere directieleden.
• Actief deelnemen aan strategische afstemming met de verantwoordelijk directeur en andere afdelingsmanagers.
• De afdeling vertegenwoordigen en de kernwaarden van de organisatie belichamen: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime kennis van het sociaal domein en ervaring als manager.
• Werkervaring in de publieke sector.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.
• Een sterke persoonlijkheid met een duidelijke visie en de capaciteit om anderen te inspireren en te motiveren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 5.892,- en € 8.023,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en toegang tot diverse cursussen en trainingen via de Helmond Academie.
• Een goede werk-privébalans en diverse overige arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Helmond is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een groeiende bevolking en een ambitie om de leefomgeving te verbeteren, werkt de gemeente vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en kijkt verder dan alleen het CV van kandidaten, met oprechte interesse in hun kwaliteiten en potentieel.