Afdelingsmanager Fiscaal

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De gemeente Rotterdam is op zoek naar een Afdelingsmanager Fiscaal voor de afdeling Parkeren, die verantwoordelijk is voor innovatie, beheer en exploitatie van parkeervoorzieningen en handhaving. De manager leidt indirect ongeveer 120 FTE en direct 4 FTE, en speelt een cruciale rol in de herstructurering van de afdeling. De focus ligt op het verbeteren van de parkeerhandhaving met een datagestuurde aanpak, waarbij de belangen van de burger centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Fiscaal en aansturen van parkeerhandhaving.
• Verbindingen leggen en versterken met andere afdelingen binnen Parkeren.
• Zorgdragen voor een goede bedrijfsvoering, inclusief arbeidsverzuim en KPI's.
• Bijdragen aan organisatieontwikkelingen en personeelsbeleid.
• Strategische keuzes maken voor de bedrijfsvoering en parkeerbeleid.
• Signaleren van knelpunten en doen van voorstellen binnen financiële en bestuurlijke kaders.
• Innovatie en procesverbetering stimuleren, vooral op het gebied van data en digitalisering.
• Verantwoordelijk voor financiële prognoses en bijstellingen, en aansturing van financiële adviseurs.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen overheidsorganisaties, bij voorkeur in een complexe maatschappelijk-politieke omgeving.
• Ervaring in een vergelijkbare managementfunctie en een aanvullende managementopleiding is een pré.
• Leidinggevende ervaring in een operationele organisatie vanuit dienend/faciliterend leiderschap.
• Kennis of ervaring binnen de parkeerbranche is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Vaardigheden zoals proactiviteit, flexibiliteit, samenwerking, communicatie op verschillende niveaus, analytisch vermogen en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5070 en € 6862 bruto per maand (salarisschaal 12).
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale thuiswerkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling met een bijdrage van de gemeente.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam is een dynamische werkgever die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Werken voor Rotterdam betekent dat je de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om bij te dragen aan de stad en je eigen ontwikkeling. De organisatie is voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken, en moedigt medewerkers aan om innovatieve technologieën te verkennen.